Respuestas directas sobre lo que HireHouse hace, y lo que no hace, para startups y agencias de reclutamiento que contratan en India, los Emiratos Árabes Unidos y el CCG.
HireHouse es una plataforma de contratación con IA para startups y agencias de reclutamiento. Publicas un puesto, los candidatos hacen una entrevista de voz en vivo con IA y recibes una preselección puntuada y clasificada, con la grabación, la transcripción completa y la evidencia de cada puntuación. Cada empresa tiene además su página de empleo, y los puestos aparecen en una bolsa de trabajo pública.
Para startups que necesitan contratar sin un gran equipo de reclutamiento y para agencias de reclutamiento que evalúan a muchos candidatos para varios clientes. El foco está en la contratación en India, los Emiratos Árabes Unidos y el resto del CCG.
El candidato abre su enlace de entrevista, comprueba la cámara y el micrófono y habla en tiempo real con un entrevistador de IA. El entrevistador prepara sus preguntas a partir del puesto y del CV del candidato, hace preguntas de seguimiento según las respuestas y pasa a otro tema si el candidato pide saltarse uno. Saltarse un tema nunca cuenta en su contra.
En una entrevista en vídeo grabada (unidireccional), el candidato responde preguntas fijas ante una cámara. En la entrevista con IA de HireHouse, el entrevistador escucha y responde, así que puede profundizar en respuestas vagas, pedir ejemplos e indagar en las habilidades que el puesto requiere. HireHouse también admite entrevistas en vídeo grabadas si las prefieres.
No. La entrevista funciona en el navegador. Los candidatos necesitan una cámara y un micrófono que funcionen, y se comprueban antes de empezar.
Cada puesto tiene una rúbrica de habilidades generada a partir de su descripción: hasta ocho habilidades, cada una con un peso y cuatro niveles descritos por escrito. Tras la entrevista, cada habilidad recibe un nivel, con notas y citas de la conversación como evidencia. Puedes editar la rúbrica antes de empezar a entrevistar.
Sí. Cada puntuación incluye la evidencia que la respalda: las respuestas que la justifican, la transcripción completa y la grabación. La revisión muestra también cuántas preguntas exploraron cada habilidad, para que veas cuándo una habilidad no llegó a evaluarse.
HireHouse compara a los candidatos de un mismo puesto por parejas, preguntando cuál de los dos encaja mejor, y convierte esas comparaciones en una puntuación y una franja de encaje. Así obtienes una preselección ordenada en lugar de un montón de puntuaciones sueltas.
No. HireHouse puntúa y clasifica; tu equipo toma la decisión de contratación. Puedes activar automatizaciones, como preguntas de selección eliminatorias o invitaciones y rechazos automáticos por encima o por debajo de un umbral de encaje. En los puestos que HireHouse gestiona directamente, estas automatizaciones están siempre activas. Cualquier candidato puede pedir una revisión humana de una decisión automatizada.
Tras la entrevista, la IA comprueba que las respuestas sean coherentes con el CV del candidato. Ofrece una puntuación de credibilidad, enumera cada contradicción con lo que se dijo y con qué choca, y marca las afirmaciones que no pudo verificar. Tu equipo lo ve todo.
Durante la entrevista, unas comprobaciones en el navegador del candidato buscan señales como que no haya ninguna cara o haya más de una en cámara, un teléfono o un libro a la vista, o que la ventana de la entrevista pierda el foco. Cada evento se registra con su hora, y algunos guardan una foto fija para revisarla.
No. Las señales de supervisión son avisos para que una persona las revise, no pruebas de mala conducta, y nunca se usan por sí solas para rechazar a nadie.
Las preguntas de seguimiento en vivo hacen que las respuestas preparadas o leídas sean mucho más fáciles de detectar que en una prueba de preguntas fijas, y la comprobación con el CV señala las respuestas que no encajan con la trayectoria del candidato. Ningún sistema lo detecta todo, por eso cada señal la revisa una persona.
Todos los candidatos a un puesto se evalúan con la misma rúbrica escrita, creada a partir de la descripción del puesto, y cada puntuación se apoya en evidencias citadas que tu equipo puede comprobar. HireHouse no identifica a los candidatos por su cara y no analiza emociones, voz ni acento.
No. La detección de caras solo comprueba que haya una persona presente, para la supervisión. No identifica al candidato ni puntúa sus expresiones faciales.
Hoy la entrevista con IA se hace en inglés. El sitio de HireHouse y las pantallas para candidatos están disponibles en inglés y español, y se están añadiendo más idiomas.
No. HireHouse no analiza la voz ni el acento. Las respuestas se transcriben y se puntúan por su contenido según la rúbrica.
La grabación, la transcripción completa, las puntuaciones con su evidencia, los resultados de la comprobación de coherencia y los eventos de supervisión. Las grabaciones solo se comparten con la empresa que contrata y no se envían a los proveedores de IA.
Por defecto, los datos se conservan 24 meses después de la última actividad del candidato, salvo que pida antes su eliminación.
No. HireHouse no usa los datos de los candidatos para entrenar sus propios modelos de IA y no vende datos personales.
La base de datos principal está en India. Algunos servicios, como el inicio de sesión, el reconocimiento de voz y los modelos de IA, funcionan en Estados Unidos. HireHouse aplica la ley DPDP de India de 2023, la ley de protección de datos de los EAU y el RGPD, tal como se indica en su política de privacidad.
Los candidatos pueden pedir acceder a sus datos, corregirlos o eliminarlos, y solicitar una revisión humana de cualquier decisión automatizada, escribiendo a privacy@hirehouse.xyz. Las solicitudes se responden en un plazo de 30 días.
Publica un puesto, comparte un enlace de entrevista y recibe una preselección clasificada con grabaciones y transcripciones.