Pour les entreprises · Sans abonnement SaaS, sans configuration
Publiez un poste et obtenez en quelques jours une liste restreinte classée et validée par entretien. Nous nous chargeons du sourcing, de la présélection et du premier entretien. Vous prenez la décision.
Le coût que vous ne voyez pas
Quelqu’un lit des centaines de CV par poste. Ce temps est le vrai coût, et il n’apparaît pas sur la facture.
Les entretiens téléphoniques manuels engorgent chacun de vos pipelines.
Externalisez, et une commission est prélevée sur chaque embauche.
Pendant que tout cela se déroule, le travail ne se fait pas.
Comment ça marche
Gratuit, en quelques minutes. Sans contrat.
Chaque candidat analysé et classé sur le mérite, pas sur des mots-clés.
Un tour vidéo structuré avec contrôles d’authenticité.
Compétences et adéquation vérifiées avant que quiconque ne vous parvienne.
Des candidats classés et validés par entretien. Pas un tableur.
La décision finale vous appartient toujours.
Ce qui arrive sur votre bureau
Les mêmes postes, les mêmes candidats. La différence, c’est ce qui arrive sur votre bureau.
Avant
Des heures de présélection manuelle avant même un premier appel. Des profils solides enterrés dans la pile.
Après
Des candidats validés par entretien, notés sur le mérite, prêts à échanger. Vous commencez directement à la décision.
D’où viennent les économies
Heures de présélection.
Retirées de la semaine de votre équipe.
Temps du premier tour.
Réalisé avant que la liste restreinte ne vous parvienne.
Commission de cabinet.
Aucune part prélevée sur l’embauche.
Délai de recrutement.
Le poste est pourvu plus tôt.
Le coût par embauche est la somme de ces éléments. Nous vous retirons les plus gros postes de dépense. Ce que vous économisez dépend de votre volume, nous montrons donc les leviers, pas un chiffre inventé.
Pourquoi c’est gratuit
0 $
pour publier
Pas de licence SaaS, pas de configuration, pas de tarification par utilisateur.
La rapidité optionnelle côté candidats et les revenus des partenaires financent la plateforme, pas des frais à votre charge.
Publiez un poste ou vingt. Arrêtez quand vous voulez.
Recommandez d’autres entreprises et transformez votre compte de recrutement en source de revenus.
Les cabinets et les équipes peuvent puiser dans un vivier présélectionné et validé par entretien.
Commencer
Obtenez en quelques jours une liste restreinte classée et validée par entretien, sans licence ni configuration.
0 $ pour publier.
Aucun abonnement SaaS, jamais.
Liste restreinte en quelques jours.
Validée par entretien, classée sur le mérite.
Questions
Oui. Pas de licence, pas de configuration, aucun coût par utilisateur pour publier des postes et recevoir des listes restreintes.
En quelques jours, pas en semaines, selon le volume de candidats pour le poste.
Sur les compétences et l’adéquation via un score de mérite de type ELO, puis un entretien structuré. Jamais sur la seule correspondance de mots-clés.
Toujours. Nous vous remettons une liste restreinte vérifiée ; l’embauche reste votre décision.
Les cabinets peuvent puiser dans le vivier présélectionné pour réduire le temps de sourcing par mandat. Conditions commerciales sur demande.
Oui. Recommandez des entreprises ou des candidats et percevez une part des revenus. Voir Partenaires.