问题所在
只有少数人能参加模拟面试。其余的人毫无准备就上场。
直到学生被拒后，您才知道谁没准备好。
练习机会取决于谁预约了时间，而不是谁最需要。
很难展示整个批次的准备程度或进步情况。
准备程度一目了然
已准备好
技能和面试表现均已达标。
保持状态即可。
需要加强
接近达标，但有具体短板。
针对性补强，然后重新测试。
存在风险
尚未准备好。
将培训老师的时间优先投入这里，效果最明显。
每一位学生。
根据模拟面试分数定位，并随着进步而变化。
您能做什么
整个批次。
而非抽样。
导入一个年级，为所有人开展模拟面试。
添加一个年级，并批量分配基于职位描述的模拟面试。
真实的面试问题，按统一标准评分。
您的培训老师可以调整分数、添加备注并设置补强计划。
每位学生都会获得一份可据此行动的报告。
面向管理层的报告
可选：院校可以向学生提供高级功能，同时始终保留免费途径。
面向管理层
从学生到年级。
统一的准备程度视图。
每个批次清晰的准备程度概况，可导出用于就业评审。
现场体验
基于您自己的职位描述和年级结构进行简短演示。无需承诺。
批量导入。
整个年级，一次设置完成。
准备程度报告。
从第一天起就区分已准备好 / 需要加强 / 存在风险。